养老焦虑：问君能有几多愁？恰似社保征收白了头！

中国社会深度老龄化的警钟已经敲响。

人社部在2017年末的《中国社会保险发展年度报告》中称，已有13个统计地区养老保险基金累计结余的可支付月数不足1年，其中，黑龙江省累计结余为负232亿元。

整个社会都嗅到了危险的气息。

对此，国家做出了行动，2018年7月1日起建立养老保险中央调剂基金，中央统一调剂各省的养老金，拿有钱省份的养老金填补没钱省份的养老金缺口。

养老金缺口要补，但“劫富济贫”只能算方法之一，资金在区域间的腾挪并非长久之计，根本的问题不解决，有钱省份的养老金也会被用光。

为从长计议，有消息说国家将在明年全面放开生育，但这都是后话了，面对昂贵的房价和教育费用，年轻人愿不愿意结婚都是个问题，就别提生育了。

因此，为解决当务之急，以前该收的钱，如今都要都一五一十地收上来——中央发话，2019年1月1日起，社保交由税务部门统一征收。

政策一出来，几家欢喜几家愁。

为员工购买社保是公司的责任，社保由公司和个人按一定比例各交一部分。

国企、事业单位等大企业有足够的经济实力，一般是按规定交足社保的，社保改由税务局征收，对大企业几乎没什么影响，原本交多少以后还是交多少，改革之后，人事不用再两头跑缴费工作了，倒是省心了不少。

因此社保改革的消息出来，大企业很淡定，很多民企却开始瑟瑟发抖了。微博上高调说京东为所有快递小哥如实缴纳五险一金，还说因此每年多付50亿的成本。

当年，刘强东在微博上高调说京东为所有快递小哥如实缴纳五险一金，还说因此每年多付50亿的成本。

这个故事与其说是京东对自己的员工有多么好，还不如说从侧面揭示出，不按足额缴纳社保并非中小民企的惯例，很多大型民企，甚至上市公司也是一样。

比如这次由税务局征收社保的消息传出后，就有某上市民营快递巨头的员工说：公司要求他们从正式员工转为个体户，办理离职转承包的过渡期只有两年，大家都不知道该怎么办。

艰难时势下，养人，成了最奢侈的成本。

在社保归社保局征收、个税归地税局征收的时候，为了少缴或者不缴社保，很多企业在社保局申报的基数和员工的实际具体工资是不相符的，以最低基数缴纳社保的情况，在民营企业很常见。

而这次改革，意味着社保漏缴、少缴的时代要结束了。

金税三期上线后，个人与企业以往惯用的各种避税手段很多都现出原形。进入大数据时代的税务征管，使得税务局可以掌握企业和个人最真实的财务数据，威慑力远比社保局要大。

也就是说，企业根本不可能在税务局眼皮子底下偷报瞒报，只能按照实际工资交社保。

民营企业为何不愿意帮员工足额缴纳五险一金?

一方面，对于企业来说，以前不足额缴纳五险一金的法律风险几乎可以忽略不计。既然这种做法能帮企业节省成本，又没有法律风险，自然会被广泛采用。

另一方面，五险一金的支出也确实是企业的沉重负担，在这笔花销上，企业要承担的比例远比个人要多。菜导的一位财务朋友就说，如果税务局真的严格执行，较之以前，公司差不多要多付3倍以上的社保成本。

最后，少缴五险一金，别说快递小哥这样的蓝领，坐写字楼的白领也是愿意的。

举例来说，月入3万的高级白领，缴完五险一金和个税之后，拿到手2万2都不到。但实际上，公司为这名员工支付的总体成本接近3万8。员工拿到手的，却只有企业掏出来的总金额的58%。

企业觉得员工太贵了，员工也觉得自己拿到手的太少了。大家都要过日子，不是么?

那么，社保改由税务局统一征收之后，企业每个月到底要加重多少负担?

社保缴费的多少和工资是直接挂钩的，不同地区的五险一金基数和企业实际承担的具体比例都略有不同。

当工资低于基数，按照最低标准缴纳;当工资高于基数但不高于最高上限时，按照实际工资据实缴纳;当工资高于最高上限，就按照最高上限缴纳。

在这里，菜导假设一位员工的税前工资是10000元，以北京地区为例算一下这笔账。

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。根据2017-2018年北京社保缴费比例和基数，可以算出如下结果：

在社保改革之前按缴费基数下限缴社保时，企业需要缴纳的社保为 1163.568元。

在社保改革之后按实际工资缴社保时，企业需要缴纳的社保为3210元。

光是一个员工的社保，就让企业比之前缴纳多了差不多3倍的支出。

按整个公司的员工总数算下来，最后得出的数字，确实是很多中小型民营企业难以承受之重。

很多中小企业明明缺人缺得厉害，却不敢招人，就是因为人力成本实在太高了，招不起、不敢招。所以，“老板比你想象中更难，比你想象中给你的更多”这句话，还真是泣血之言，背后的辛酸，也只有老板自己知道。

2017年10月，马云预测说，2018年，我们将迎来30年来最恐怖的失业潮和倒闭潮。

2018年，民营企业的日子确实不大好过。

企业融资困难、经营成本持续上涨、外贸内需同步萎缩，再加上去杠杆和去产能的双重压力，倒闭，成了很多企业的最终归宿。

不仅如此，外资企业关门撤离的现象也愈演愈烈，在没有税收优惠的情况下，外企的经营压力本就更高，再加上这些年中国在用人成本、用地成本上突飞猛进的飙升，让越来越多的外企选择了逃离。

普华永道和世界银行发布的《2017年度纳税报告》显示：中国企业各种税费负担占其净利润的百分比为68%。

有学者就此提出了一个概念——“死亡税率”：我国企业的实际税费负担过高，这对企业意味着死亡。

任泽平后来也出了一份报告，叫《中美税负对比：中国税负较重，减税降成本》，这份报告里指出：中国企业的总税率远远高于美国的总税率，2016年中国为70%，美国为44%。

不仅如此，社保这边还在给企业持续加料。

根据各地人社部门统计，2018年多省份社保缴费基数上调。从目前已公布社保缴费基数的省市看，上调幅度在6.2%到12%之间。

玻璃大王曹德旺两年前去美国办厂时，曾经吐槽过：“中国除了人便宜，啥都比美国贵”。

而如今，在中国养一个员工的代价，已经让越来越多的企业敬而远之了。就连华为这样的明星企业，也开始在员工的公积金缴存比例上动心思。

实体凋敝，投机暴走，小楼昨夜又涨疯，老板不堪回首月明中。

中国楼市的黄金十年，全社会的人掏空了六个钱包，任劳任怨养肥了房地产，四成上市公司利润，比不上深圳一套房。

所以，很多民营企业家都戏称自己是为他人作嫁衣裳，一边在为银行打工，一边在为房地产打工。

如今，社保由税务局统一征收的消息，不过是在已经凉透了的心上，再补开一枪而已。

社保养老的路越走越窄，为求老有所养，新型养老方式层出不穷，以房养老在大家的观望中向全国推广，多给自己的养老准备个Plan B，未来就多了种选择，扬州作为宜居城市，养老再适合不过了。下面楼盘小编为焦虑的未退休人群举荐扬州时下正热销的养老住宅：

养老推荐一：龙湖美墅

周边环境非常宜居，临近好多风景区：西靠白羊山度假村，东靠自然生态水域榆桥水库，自带2.5万平方商业街，8000平方大润发，金牌万科物业保驾护航。

养老推荐二：润扬森林会

由扬州瓜洲古镇国际旅行露营地有限公司开发的高端商务会所类物业。项目可以作为商务会所、休闲度假、营业活动、创意办公、养生居住等多功能使用。整体规划为宁镇扬的沿江生态旅游度假区。

院子最大的2000平左右，院子最小的900平（一亩多），后面的湖叫（江月湖）联通长江的活水湖，面积200亩左右，紧邻润扬森林公园北侧。

养老推荐三：山水豪庭

由香港金达地产投资、华懋实业开发兴建的欧式别墅住宅区。 山水豪庭坐落于京华城全生活广场5公里辐射圈内，整个项目占地约80000多平方米，16000多平方米七大组团。 山水豪庭交通便捷，扬州城市主动脉文昌西路、文汇西路横贯东西，润扬大桥、扬州火车站、扬州体育公园等星罗南北。

想了解更多房产政策和房产动态相关的信息，欢迎关注扬州楼盘网，这里有你想知道的所有关于扬州楼市的新鲜资讯。